Трансформационные программы

Во внешнем поле организации могут появиться факторы, которые очень сильно ограничивают развитие и воспринимаются как кризис

• Сворачивание рынка или направления как такового
• Спад продаж
• Проблемы с платежами
• Сбои в поставках товаров
• Проблемы с госорганами

Данные факторы указывают на то, что организация находится перед трансформационным этапом своего развития. Это означает, что организация уже не может следовать старому пути и ей нужно найти новый.

Трансформационная программа поможет организации найти новый путь.

>>> Узнать больше о трансформационных программах

Фасилитация больших групп

В компаниях и организациях наложено табу на проявление эмоций и личных чувств. Организационное общение исключительно формальное, потому что компании не знают, что делать с возникающими эмоциями, особенно если они негативные и направлены на руководство.

Когда в компании есть непроявленные процессы, это приводит к скрытым конфликтам. В такой ситуации организационные собрания, командные встречи и прочие мероприятия, которые нацелены на разрешение проблем и принятие решений, дают лишь частичный результат.

>>> Узнать больше о фасилитации больших групп

Построение команды

Успех и поражение организации напрямую зависит от подхода  к командообразованию. Если пытаться взаимодействовать с сотрудниками как с коллективом индивидуумов, организация будет терять силы. Только тогда, когда в организации появляются правильно построенные команды, сила организации увеличивается многократно.

Веревочные курсы и разнообразные тренинги по командообразованию могут быть отличным времяпровождением для сотрудников, но мало дают для создания сильных, устойчивых и автономных команд.

>>> Узнать больше об услуге построения команды

Разрешение конфликтов

Если организация живет и функционирует, значит, в ней существуют конфликты.Конфликты – это, пожалуй, одна из самых сильных сил, которая заставляет организацию расти. Через конфликты проявляется внутреннее стремление организации стать больше и влиятельней.

В корпоративной культуре многих организаций для конфликтов просто нет места, поэтому они скрываются и, будучи непроявленными, забирают силы у организации.

>>> Узнать больше о разрешении конфликтов